运营商财经 康钊/文

近日，上市公司“中国稀土”公告，选举郭良金为公司新董事长，他是由总会计师直接升任董事长的，非常罕见。不过，令外界更关心的是中国稀土集团高管的去向。

中国稀土集团多名高管离职，令外界担忧有技术泄密风险 。此前，2025年6月23日，时任中国稀土董事长杨国安、董事董贤庭、郭惠浒集体辞职，彻底退出上市公司；总经理闫绳健、副总贾江涛同步卸任核心职务。稀土是几乎所有高端军工武器必须的原材料，无论爱国者巡航导弹还是F35战斗机，还是美国尼米兹级航母、海马火箭炮，都需要稀土。眼下正值美国、欧洲、日本千方百计想打破中国对稀土资源的控制之际，因此，一些中国稀土集团高管“不在公司担任任何职务”的说法令外界害怕。不过，中国稀土集团郑重声明称，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。

中国稀土行业的高管卸任不可怕  可怕的是放他们出国。2024年出台的《稀土管理条例》明确规定：稀土企业涉密高管离职需经历脱密期，子女境外留学需报备，违规泄露技术最高罚款5000万元。但如果他们偷偷地出国了，那这些惩罚措施也就是形同虚设。所以，不但 稀土企业的高管不能出国，国家应该限制其子女出国留学，而不仅仅是报备。只要稀土企业高管的子女出国了，就犹如他们有了人质被扣在了国外，将来是否被国外钻了空子，很难说。

不应该允许中国稀土企业的技术骨干离职，更不能跳槽去外企。此前曾传一稀土企业技术副总辞职，这个人掌握全球顶尖的“选择性沉淀分离法”，能将钕、铽等重稀土提纯至99.9999%，这种技术骨干即便不出国，如果被外企挖去，那也面临稀土技术泄密的巨大风险。所以，对稀土企业高管及技术骨干，应该建立完整的名单，对其中任何一个人的去向都要严密追踪，一个也别想跑。

（责任编辑：韩丽）