北京商报讯（记者 胡永新）11月10日，2023金融街论坛年会“聚英才、筑高地，共创数智金融未来”平行论坛上，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原党组副书记、副部长杨志明谈及探索数智智能人力资源的政策创新时表示，实践证明，思路有了创新点，改革才有突破点，开辟赛道才有切入点，政策接地气但落地见效才能冒热气。

第一，鼓励就业优先与产才共兴柔和发展。第二，要发挥大企业尤其是超大企业建设数字人才航母的作用。第三，建立以赛促学的机制，特别是通过竞赛使不少错过当年上职业技术院校、上大学的人在实践中亲仁善邻，掌握真本领的能工巧匠脱颖而出。第四，贯通双证落地。大学本科是技师，大专就是总技师，虚拟+技能，尤其是对中青年给予其成才的绿色通道。第五，打造高技术高技能人才雁阵，让世界一流的数字人才、高水平工匠人才、金融服务人才、会计人才、数字金融人才在西城区能够合理地得到配置，各显其能。第六，鼓励金融服务大企业设立新型学徒制。第七，构建技术型人才发展力要求。第八，大规模多层次开展新职业开发和新技能培训，加快吸引新生产劳动者进入先进制造业、新型建筑业现代服务业和金融服务业，以扭转现在不能制造业、建筑业人才青黄不接的状况。第九，建立全国性、数字化的技术技能人才开发平台。举办国家层面和区域性的高技术高技能人才高峰论坛，带动影响全国活跃的技术技能创新的研讨，激励全社会树起高技术、高技能人才的标杆。第十，在技术技能人才集中的城市打造数实融合的“匠都”。

杨志明表示，创新能力是未来发展的决定性因素，建设数字中国为金融高质量发展开辟了广阔的空间。新时代发展数智金融，实现数实融合、产才共兴，中国式现代化新征程中迎来数字金融服务的黄金期，中国的资产和财富管理使数字金融进入了快车道。

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